上海迎樂儀器儀表有限公司（原上海興樂）作為檢測(cè)儀器界的taidou在經(jīng)歷了三年新冠疫情的反復(fù)影響下終于走出疫情封控的陰霾，作為公司總經(jīng)理的吳老師在疫情封控期間看到有公司員工為生活而嘆息，在工作中情緒消極，經(jīng)過詳細(xì)了解情況原來(lái)是一線生產(chǎn)人員擔(dān)心公司因疫情影響經(jīng)營(yíng)而發(fā)不出工資，從而擔(dān)心影響自己家庭生活，吳老師了解到員工的實(shí)際情況與客觀事實(shí)，把員工召集到一起開了個(gè)以；（員工需要?dú)w屬感，公司給你安全感）為主題的公司動(dòng)員會(huì)，會(huì)上吳老師讓員工以拉家?；y題的方式說(shuō)說(shuō)自己的擔(dān)心與要求，屆時(shí)提出切實(shí)可行的辦法為員工排憂解難，會(huì)上員工提出主要問題總結(jié)為，一；疫情期間工資發(fā)放問題，二；公司會(huì)不會(huì)因疫情影響生產(chǎn)而裁員，三；出差人員在外隔離的生活保障及隔離費(fèi)用問題。吳老師認(rèn)為過不好小家就沒有穩(wěn)定的大家，在會(huì)上向大家鄭重承諾一；疫情期間工資照常發(fā)放。二；公司絕不找任何理由裁員減員。三；出差人員費(fèi)用照常報(bào)銷。此時(shí)大家心里剩下的只有感動(dòng)與幸運(yùn)，熱烈的掌聲之后吳老師因考慮到職工家庭中有孩子因?qū)W校停課而在家沒人管的情況主動(dòng)提出員工可以帶孩子上班，并為孩子騰出會(huì)議室來(lái)學(xué)習(xí)，以解決職工的后顧之憂。此時(shí)剩下的只有掌聲和對(duì)公司的歸屬感。